为全面掌握机构改革以来各项工作落实情况及存在问题，11月下旬，西工区委编办组成调研组，以“摸透实情、找准问题、推动提升”为核心，通过“开展一次座谈、发放一张问卷、解决一类问题”三项务实举措，有序推进机构编制调研工作，为后续优化完善改革举措提供有力支撑。

        一是开展一次座谈，面对面听意见。为确保座谈精准聚焦改革核心问题，一方面，梳理机构改革后单位职能调整情况、人员转隶信息等基础资料，明确“职能衔接是否顺畅、流程优化是否到位、队伍适配是否合理”等核心问题；另一方面，结合部门调整及重点工作开展情况，选取区委社会工作部、区文明办、区民营经济局、区体育局及2家典型街道作为调研对象，深入办公现场，与各单位主要负责同志及业务人员开展座谈，引导参会人员结合自身工作与办事经历谈感受、提问题。

        二是发放一张问卷，确保摸清实情。为扩大调研范围，区委编办精心设计了机构编制调研问卷。在问卷设置逻辑上，紧密结合机构改革核心任务与实际工作场景，以“职能运行—人员配置—机构编制日常工作”为核心脉络，分维度设计问题。问卷填写对象涵盖被调研单位全体在编人员，充分捕捉干部职工的真实感受与建议，确保问卷既能反映客观成效，也能挖掘潜在问题。

        三是解决一类问题，推动调研落实。在座谈与问卷工作开展过程中，同步开启问题梳理与解决工作。一方面，针对座谈发现的部分可即时解决的问题，当场提出解决建议，如“人员缺口”等问题，结合被调研单位编制数及在编人员，分析具体情况，告知申请招录流程，解决其疑惑。另一方面，针对涉及多部门协作、需政策调整或资源支持的“职能边界模糊”“实际运转存在交叉”“基层人员专业能力不足”等复杂问题，建立专项研究、汇报协调、长效推进的工作机制，持续跟踪，确保问题逐步破解、长效解决。