洛龙区委编办根据中央、省、市有关精神和区委编委工作安排，紧扣“对标深圳南山”目标任务，系统谋划、精准发力，多措并举提升机构编制工作质效。

      一是优化工作路径，做好改革“后半篇”文章。在党政机构改革、镇街道机构改革、事业单位重塑性改革、综合行政执法体制改革等各项改革任务圆满完成基础上，多措并举开展机构改革评估工作，全面评估2022年以来各项改革工作落实情况、各部门“三定”规定实施情况。通过对各项改革事项调研核查，分析改革推进过程中存在的问题、检验改革成果、总结改革经验，深入推进机构改革成效由“物理融合”向“化学融合”转变。

      二是明晰权责关系，赋能基层治理能力提升。坚持以镇（街道）为主体，通过自下而上、上下联动的方式，聚焦建立事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的乡镇（街道）权责体系，系统有序推进乡镇（街道）履职事项清单编制工作，进一步明确镇（街道）职责，推动基层从“被动承接”转向“主动治理”，从“行政末端”升级为“服务前哨”真正实现为基层减负、赋能、增效的治理目标，切实为基层减负赋能。持续夯实党在基层的执政根基，为构建共建共治共享的基层治理新格局提供制度保障。

      三是优化机构编制资源配置，发挥编制资源效益。坚持机构编制“瘦身”与“健身”相结合。依据“总量控制，资源盘活”和“撤一建一”的原则要求，按照区委区政府的统一安排部署，精简职能弱化部门、配强重点工作领域。全面盘活全区机构编制资源，2024年以来，根据各单位实际工作情况动态调整19名编制资源，有力提升编制资源使用效益。

      四是拓宽人才引进渠道，提升人才聚合力。统筹使用空编资源，将空编向人才引进这一进人渠道倾斜，加大人才引进的编制使用量。2024年采用“绿色通道”引才方式，集中引进9名专业技术高层次人才和12名高学历人才，增强洛龙区对各类人才的聚合力，助力洛龙区经济社会发展。

下一步，洛龙区将持续扎实开展各项机构编制工作，助力推动全区形成职能科学、运转有序、保障有力、服务高效、人民满意的基层管理体制，着力推动洛龙区机构编制工作高质量发展，为洛龙区各项事业的发展提供坚强的体制机制和机构编制保障。