按照上级要求，为持续深化我区街道履职事项清单工作，近期西工区采取多种措施推动街道履职事项清单工作落地见效、走深走实。

    一是落实以岗定责，签订承接文书。积极推动街道履职事项清单进部门、进岗位，各街道将履职事项清单纳入班子成员分工，明确分管领导和具体承接部门，精准分解到具体岗位、具体负责人和经办人。区级工作专班召开了西工区街道履职事项清单承接工作会议，涉及的18个区直部门全面签订承接文书和承接事项分工责任表，收回事项进一步压实。

    二是强化数智赋能，拓展清单运用。推动履职事项清单进网格，对于不能当场解决的问题，网格员根据履职事项清单，及时上报相关部门解决。推动履职事项清单进平台，“智慧西工”基层社会治理平台管理员依据履职事项清单精准派单，完善“街道吹哨、部门报到”机制。将街道履职事项清单纳入12345热线管理机制，将履职事项清单作为热线平台派单依据之一。

    三是坚持问题导向，开展调研走访。围绕街道履职事项清单落实过程中面临的新问题、新挑战，认真听取9个街道和相关区直部门意见建议，深入剖析“减事项、减负担”如何有效转化为“强服务、增效能”的治理新动能，提出深化清单管理、抓好清单执行、强化数据赋能、严肃监督问责等思考建议。

    四是直面争议事项，破解工作难题。注重收集、汇总、研究清单争议事项，健全清单事项争议处置工作机制，建立了清单事项争议问题处置资料库。会同行政审批和政务信息管理、司法等部门，对一起小区内私搭乱建争议事项进行了分析研判和协调处理，进一步明确了各方权限和责任，有效解决了该领域边界模糊、追责困难问题。

    五是建立长效机制，确保取得实效。探索建立相关工作机制，确保街道履职事项清单能够真正为基层减负、为实干赋能。一方面，注重源头管控，主动向区委办、政府办沟通汇报，明确区直部门印发文件涉及街道工作的，要与履职事项清单进行对照，提前征求编办意见，确保职责界定一致。另一方面，积极与区纪委、督查局对接，将履职事项清单执行情况纳入整治形式主义为基层减负专项工作机制有关督查，列入机构编制重要事项年度报告和监督检查内容。